今天給各位分享代理記賬面試問(wèn)題的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)代理記賬面試問(wèn)題及答案進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、面試代理記賬公司進(jìn)去會(huì)先做什么工作
• 2、今天去了一家財(cái)務(wù)代理記賬公司面試,首先要做2個(gè)月的業(yè)務(wù)員,就是打電話...
• 3、去代理記帳公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)助理,一般會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題

面試代理記賬公司進(jìn)去會(huì)先做什么工作

主要就是整理些單據(jù)、登記賬務(wù)、申報(bào)納稅一些基礎(chǔ)工作?？梢韵雀梢欢螘r(shí)間。畢竟代理記賬的公司業(yè)務(wù)都是較簡(jiǎn)單的，要有所提高最后還是要去企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所等財(cái)務(wù)能力才能提高。

接受客戶的財(cái)務(wù)資料提交：代理記賬公司會(huì)接受客戶提交的會(huì)計(jì)原始資料，包括憑證、賬簿、報(bào)表等。這些資料需要是紙質(zhì)或電子版本。 賬務(wù)處理：代理記賬公司會(huì)對(duì)這些資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、登記，并制作成標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)賬簿。

至于做什么，做賬，出報(bào)表，報(bào)稅，買(mǎi)發(fā)票，開(kāi)發(fā)票，公司設(shè)立，變更，人事外包，基本上后勤輔助的，都會(huì)做。

今天去了一家財(cái)務(wù)代理記賬公司面試,首先要做2個(gè)月的業(yè)務(wù)員,就是打電話...

1、財(cái)稅公司業(yè)務(wù)員大部分是電話銷(xiāo)售。在招聘軟件上搜索財(cái)稅公司與招聘人員聊聊，并詢問(wèn)招聘意向與工作內(nèi)容等問(wèn)題。部分公司提供名單，銷(xiāo)售人員電話銷(xiāo)售，對(duì)有意向客戶進(jìn)行見(jiàn)面約談或者加微信等方式跟蹤客戶。

2、主要就是整理些單據(jù)、登記賬務(wù)、申報(bào)納稅一些基礎(chǔ)工作?？梢韵雀梢欢螘r(shí)間。畢竟代理記賬的公司業(yè)務(wù)都是較簡(jiǎn)單的，要有所提高最后還是要去企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所等財(cái)務(wù)能力才能提高。

3、去代理記賬公司但實(shí)習(xí)期沒(méi)有工資，去還是不去 建議你不要去，我不知道你在哪個(gè)城市，但在上海，就算實(shí)習(xí)生，也是有工資的，代理記賬公司的實(shí)習(xí)工作，一般工資最少也有2000元。

4、我有朋友在這家公司做會(huì)計(jì)，她說(shuō)還不錯(cuò)。她們的軟件是自己研發(fā)的，每月會(huì)跟技術(shù)部門(mén)溝通使用中的bug，軟件不斷完善她們也要不斷去學(xué)習(xí)操作，所以說(shuō)當(dāng)代賬會(huì)計(jì)也不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的代賬工具。

5、這些都是套路，代理記賬公司不缺做賬的人，缺的是跑腿跑銷(xiāo)售的人。當(dāng)然從冠冕堂皇的角度來(lái)說(shuō)，他們也不放心把賬務(wù)交給一個(gè)沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)做。

6、每個(gè)月25號(hào)—30號(hào)之間去客戶公司取本月所有票據(jù)，整理本月所有票據(jù)、對(duì)票據(jù)進(jìn)行合理分配，黏貼。 對(duì)整理出來(lái)的票據(jù)按所有科目進(jìn)行記賬，記賬之后結(jié)轉(zhuǎn)科目，登錄總賬明細(xì)賬，結(jié)出報(bào)表。

去代理記帳公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)助理,一般會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題

1、你為什么離開(kāi)以前的公司？你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？公司成本如何核算？你什么時(shí)候考得會(huì)計(jì)證等。這些問(wèn)題，不同的人會(huì)給出不同的答案。

2、怎么理解“坐支”？坐支的弊端是什么？坐支是指企業(yè)、事業(yè)單位或機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于支出的現(xiàn)金。弊端：不利于財(cái)務(wù)管理與核算；為偷稅漏稅提供了方便；給個(gè)人貪污創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

3、財(cái)務(wù)人員的工作穩(wěn)定性、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力是用人單位的必須嚴(yán)格控制的三大方面。

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