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企業(yè)職工福利費管理辦法
1、法律主觀：福利費是企業(yè)按照 工資 總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
2、法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第七十六條用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
3、推進貨幣化福利改革，將取暖費等按人按標準定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。除國家另有規(guī)定或企業(yè)在工資總額內設置津貼補貼外，企業(yè)不得以福利或其他名義承擔職工個人支出。
4、對本單位職工的特殊困難補助；對本單位職工的預防保健開支；對本單位職工子女的兒童節(jié)日慰問。
企業(yè)福利費或工會經(jīng)費購買月餅發(fā)放職工違反八項項規(guī)定嗎?
企業(yè)福利費或工會經(jīng)費購買月餅發(fā)放職工只要不是黨政機關、行政事業(yè)單位。國有企事業(yè)單位的不犯反中央八項規(guī)定。中央八項規(guī)定要求對象主要是針對國家機關及其工作人員、包括事業(yè)單位、國有企業(yè)及其工作人員。
中紀委規(guī)定的是不可以用公款購買月餅等節(jié)禮，工會發(fā)月餅是可以的。
二。不違反紀律 節(jié)假日（國家規(guī)定的法定節(jié)假日）期間，可以向工會會員發(fā)放少量的簡單餃子、月餅和普通年貨。因此，月餅可以分發(fā)，但必須是簡單的。
行政事業(yè)單位福利費管理辦法是否適用于退休人員
從理論上來說，單位職工或者是工作人員，只要辦理了退休就和原來的單位沒有關系了，所以原則上是不能享受原單位發(fā)放的福利。
根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位的退休職工可以參與工會組織，并可以享受工會提供的福利待遇。
包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補助和非貨幣性集體福利。按國家有關規(guī)定，行政事業(yè)單位福利費按工資總額含離退休人員的0.025提取，財政部門按工資總額負擔口徑計提的福利費列入同級財政預算。
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