會(huì)計(jì)請(qǐng)教,公司新成立,需要給老總發(fā)工資嗎,給老總發(fā)工資對(duì)公司有什么好...

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付老總工資。無(wú)論是什么性質(zhì)的企業(yè)，聘用老總管理企業(yè)，老總與企業(yè)法人是勞動(dòng)關(guān)系。老總為企業(yè)工作，付出了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。 老總的工資由董事會(huì)或者股東會(huì)決定，國(guó)有獨(dú)資公司有國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)確定。

到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)做好納稅登記，注意，每一家新成立的公司第一次登記都是小規(guī)模納稅人，如果公司定位為一般納稅人，還需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)做變更。

因此，老板給自己發(fā)工資也是聰明的一種表現(xiàn)。 從公司經(jīng)營(yíng)角度來(lái)說(shuō)，不論誰(shuí)在公司工作都需要發(fā)放一定的報(bào)酬，不管是否是老板。但是如果只是財(cái)務(wù)投資者，不在公司擔(dān)任任何職務(wù)的話(huà)那可以不需要發(fā)放工資。不過(guò)領(lǐng)取的分紅是要繳納個(gè)人所得稅的。

新成立的公司，第一個(gè)月月末做賬的時(shí)候要計(jì)提工資，計(jì)提工資會(huì)計(jì)賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用 借：制造費(fèi)用 借：生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

法律主觀(guān)：股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。

就是沒(méi)收入，也是要發(fā)工資的。公司剛成立，所有費(fèi)用的支出都是用注冊(cè)資金的錢(qián)支付的。不發(fā)工資是你老板的個(gè)人行為。

蘇州富納艾爾科技有限公司發(fā)工資時(shí)間

1、工資在6：00-10：30提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天11：30到賬。在10：30-15：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天下午16：00到賬。在15：00-17：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天下午18：00到賬。

2、該時(shí)間一般11：30至下午6點(diǎn)到賬。工資到賬的時(shí)間以公司向銀行提交的工資單時(shí)間為準(zhǔn)，一般不會(huì)超過(guò)24小時(shí)。如果工資未能準(zhǔn)時(shí)到賬，可以向人事部門(mén)或者財(cái)務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)。

3、一般是每個(gè)月10號(hào)，15號(hào)，25號(hào)，這個(gè)要看每個(gè)公司的制度決定哦！、首先國(guó)家沒(méi)有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動(dòng)法》第五十條只規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、一般情況下，公司會(huì)在約定的日期發(fā)放工資。大多數(shù)公司會(huì)選擇在每個(gè)月的固定日期發(fā)放工資，通常是月底或月初。但也有一些公司會(huì)選擇每?jī)芍?、每周或半月發(fā)放工資。

5、蘇州很多公司都是15號(hào)才發(fā)工資。各個(gè)工廠(chǎng)和企事業(yè)單位都不同的，一般是月初，五號(hào)到十幾號(hào)不等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

6、法律分析：要看公司是怎么安排。有的公司遇到周末會(huì)提前發(fā)（如15號(hào)是周六，就會(huì)提前到14號(hào)開(kāi)始發(fā)放），但是有的公司是順延到下周一發(fā)放。具體到賬時(shí)間一般就是當(dāng)天，這個(gè)實(shí)際沒(méi)有一個(gè)確切的答案。

蘇州新黎明科技幾號(hào)發(fā)工資

蘇州很多公司都是15號(hào)才發(fā)工資。各個(gè)工廠(chǎng)和企事業(yè)單位都不同的，一般是月初，五號(hào)到十幾號(hào)不等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

比如你們公司工資是從上月25日結(jié)算到這月25日，每月10日發(fā)工資，那么你是上月25日以后進(jìn)廠(chǎng)的，要等到下月三號(hào)以后十號(hào)以前才能領(lǐng)到工資。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是該給你發(fā)工資前一個(gè)星期會(huì)給你工資卡的。一樣的領(lǐng)取方法。

一般是每個(gè)月10號(hào)，15號(hào)，25號(hào)，這個(gè)要看每個(gè)公司的制度決定哦！、首先國(guó)家沒(méi)有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動(dòng)法》第五十條只規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

號(hào)。蘇州邁為科技每月發(fā)工資的時(shí)間是固定的，都是在10號(hào)發(fā)工資的。蘇州邁為科技股份有限公司，成立于2010年，位于江蘇省蘇州市，是一家以從事研究和試驗(yàn)發(fā)展為主的企業(yè)。

用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同。大多數(shù)公司工資一般是幾號(hào)發(fā)是在每月的15日或30日發(fā)放工資。

“在一個(gè)月的11-20號(hào)發(fā)工資說(shuō)明公司實(shí)力一般，能夠在公司平穩(wěn)運(yùn)行的情況下為員工及時(shí)發(fā)放工資。但這種企業(yè)的福利待遇就差一些，公司環(huán)境也一般，一般是一些規(guī)模不大中等的企業(yè)，資金運(yùn)營(yíng)水平一般，但能保證穩(wěn)定的發(fā)展。

新公司第一個(gè)月要計(jì)提工資嗎

發(fā)工資的話(huà)就計(jì)提唄，另外，企業(yè)正規(guī)的做法就應(yīng)該先計(jì)提，再發(fā)放，以避免稅務(wù)檢查時(shí)提出異議、甚至作為問(wèn)題進(jìn)行處理、處罰。

如果是小型公司你可以不必計(jì)提，第一個(gè)月不做，到第二個(gè)月實(shí)際發(fā)了工資開(kāi)始做，借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 分配工資 借：管理費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付工資 我就是這樣做的。

如果是小型公司你可以不必計(jì)提，第一個(gè)月不做，到第二個(gè)月實(shí)際發(fā)了工資開(kāi)始做，借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 分配工資 借：管理費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付工資 我就是這樣做的。

老板給了你第一個(gè)月的工資表就是說(shuō)第一個(gè)月的工資是一個(gè)確切的數(shù)了，你就按照工資表上的確切的數(shù)計(jì)算成本就行了，不用再預(yù)提工資了。

按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，都要計(jì)提工資，按權(quán)責(zé)發(fā)生制處理。

蘇州工資發(fā)放時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

蘇州很多公司都是15號(hào)才發(fā)工資。各個(gè)工廠(chǎng)和企事業(yè)單位都不同的，一般是月初，五號(hào)到十幾號(hào)不等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)得知，在《工資支付暫行規(guī)定》第七條中，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

每月10號(hào)發(fā)。退休工資在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格，通過(guò)社?？ǖ奶K州銀行賬戶(hù)發(fā)放，每月10號(hào)發(fā)。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，實(shí)踐中，用人單位的工資統(tǒng)一發(fā)放時(shí)間通常為10號(hào)-20日之間，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

相關(guān)法律工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司賬戶(hù)發(fā)工資怎么操作

首先，您需要確認(rèn)您的公司已經(jīng)開(kāi)通了對(duì)公賬戶(hù)，并且該賬戶(hù)有足夠的資金用于支付員工工資。 接下來(lái)，您需要收集每位員工的銀行賬戶(hù)信息，包括賬戶(hù)名稱(chēng)、賬號(hào)和開(kāi)戶(hù)行信息。

企業(yè)代發(fā)工資操作方法如下：確定代發(fā)工資的員工名單和工資數(shù)額，一般會(huì)根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和員工工作表現(xiàn)等因素確定工資數(shù)額，并在每個(gè)月的固定時(shí)間發(fā)放。

第一步：登錄企業(yè)網(wǎng)銀專(zhuān)業(yè)版，點(diǎn)擊代發(fā)服務(wù)→代發(fā)工資→文件上傳。1賬號(hào)：請(qǐng)選擇已簽約代發(fā)業(yè)務(wù)的賬號(hào)。如果基本戶(hù)沒(méi)有簽約代發(fā)工資業(yè)務(wù)，可通過(guò)“代發(fā)服務(wù)→代發(fā)協(xié)議管理”進(jìn)行線(xiàn)上簽約。